华频控股建立职工技术创新三维激励体系

自签订职工技术创新专项集体合同以来，常州市武进区的华频控股集团创新成果丰硕，累计产生技术改进提案582项，申请专利127件，年降本增效超1000万元；人才结构升级:高级技工占比从18%提升至35%，研发人员年均收入增长42%；实现了企业快速发展、职工收入提升的双赢。职工技术创新专项集体协商提升了企业的创新活力、行业引领力。

作为全球变频产业链领军企业的华频控股集团，依靠创新激活发展新动能，聚焦技术创新“小切口”，锻造发展“大视野”，攻克了高速电机振动、电机退磁、寿命短等一系列技术难题，育成变频智能控制、高效节能驱动和整机系统集成三大核心技术，在电动工具、流体动力、智能家电、工业动力等领域实现100%国产替代。

在上级工会指导下，华频控股集团严格按流程规范开展职工技术创新集体协商，订立职工技术创新专项集体合同，并在集团年会上重点推介、宣讲创新合同内容，营造全员参与技术创新、企业持续发展、职工同步受益的良好氛围。集团实施成果转化分红、增效专项奖励、业绩达标奖“三维激励体系”，设立改善提案奖、先进操作法奖、专利创造奖等9类奖项，单个技术改进最高奖励过万元；按年度回款目标给予团队30%-40%团队奖金；创新奖励增效增值部分分成调整为3:7，进一步调动了职工技术创新积极性。集团董事长丁瑞荣表示，将深化"创新成果期权制"，让更多技术工人享受企业发展红利。

近年来，常州市武进区总工会充分发挥牵头抓总作用，推动开展职工技术创新集体协商工作，健全完善职工创新组织协同体系，并将创新工作体系建设纳入“产改”工作要点，努力写好维护职工合法权益，促进企业健康发展的大文章，形成了职工受惠、企业得益、经济发展、社会和谐的良好格局，为武进高质量发展发挥了积极作用。2024年，武进区职工技术创新专项集体合同累计签订企业数120家，覆盖职工总数55400人，惠及职工总数11800人，创造经济效益27545万元，向职工发放创新奖励总额3311万元，建立技术工人技能等级成长机制企业数90家，为产业工人队伍建设改革探索了武进路径。